某市一名法官在下班骑车回家的途中，不幸摔倒受伤，当他向所在单位申请工伤认定时，却遭到了拒绝，对此，该法官感到十分困惑和不满。
据了解，该法官在当天傍晚骑着自行车回家时，由于路面湿滑，不慎摔倒在地，他的手臂和膝盖都受到了不同程度的伤害，在送往医院治疗后，医生诊断其为骨折和软组织损伤。
该法官在受伤后第一时间向所在单位申请了工伤认定，单位人力资源部门却拒绝认定其为工伤，他们给出的理由是，该法官是在下班后的个人行为中受伤的，与单位的工作职责无关，单位无法承担其工伤责任。
对于单位的拒绝，该法官感到十分困惑和不满，他认为，自己作为单位的一名员工，在履行职责的过程中受伤，单位应该承担相应的责任，他还指出，根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中因非本人主要责任的事故伤害，也应该认定为工伤。
单位人力资源部门却坚持认为，该法官是在下班后的个人行为中受伤的，与单位的工作职责无关，他们表示，单位无法承担其工伤责任，对此，该法官感到十分无奈和失望。
该法官的遭遇引起了社会的广泛关注，很多人认为，单位人力资源部门的做法是不合理的，他们表示，该法官作为单位的一名员工，在履行职责的过程中受伤，单位应该承担相应的责任，他们还呼吁加强对员工权益的保护力度，确保每位员工都能享受到应有的待遇和保障。
针对该法官的遭遇，我们进行了深入的调查和分析，我们发现，该法官所在单位人力资源部门拒绝认定其为工伤的理由并不充分，该法官是在下班途中受伤的，这符合《工伤保险条例》中规定的上下班途中因非本人主要责任的事故伤害应该认定为工伤的条件，该法官作为单位的一名员工，在履行职责的过程中受伤，单位应该承担相应的责任，单位人力资源部门的做法是不合理的。
我们呼吁加强对员工权益的保护力度，单位应该建立健全的员工工伤保险制度，确保每位员工都能享受到应有的待遇和保障，单位应该加强对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和技能水平，单位应该尊重员工的合法权益，确保每位员工都能得到公正的对待和保障。
该法官的遭遇是不幸的，我们应该加强对员工权益的保护力度，确保每位员工都能享受到应有的待遇和保障，我们也要呼吁单位尊重员工的合法权益，确保每位员工都能得到公正的对待和支持，只有这样，我们才能共同构建一个更加公正、和谐的社会环境。
