随着时代的发展，越来越多的人开始关注职场中年人的就业问题，张凯丽所谈及的“35岁就业门槛”现象更是引起了广泛关注，面对这一门槛，我们该如何应对呢？本文将通过深入分析、生动例子和实用建议,帮助读者深入理解这一问题。
什么是“35岁就业门槛”？
“35岁就业门槛”指的是在职场中，许多人在年龄达到35岁左右时，面临着来自招聘市场的种种限制和挑战，这种现象在一些行业和领域尤为突出，一些企业更倾向于招聘年轻的员工，认为年轻人更具活力和创造力,而中年人在求职过程中可能会遭遇到更多的歧视和困难。
如何应对“35岁就业门槛”？
积极调整心态
面对就业门槛，首先要调整自己的心态，不要过分焦虑，要相信自己的能力和价值，要认识到年龄并不是唯一的竞争力,经验和技能同样重要。
不断提升自身能力
在职场中，只有不断提升自身能力，才能应对各种挑战，无论是学习新技能还是拓展知识面,都要保持学习的热情和动力。
拓展人际关系网络
人际关系网络在职场中的作用不可忽视，通过参加行业活动、加入专业组织、与同行交流等方式，拓展人际关系网络，增加自己的曝光度,有助于获得更多的机会和资源。
发掘自身优势
每个人都有自己的优势和特长，在面临就业门槛时，要发掘自己的优势，寻找适合自己的岗位和领域,转换行业或岗位也是一种很好的选择。
如何克服“35岁就业门槛”的挑战？
展示工作经验和成果
相对于年轻人来说，中年人在工作中积累了更多的经验和成果，在求职过程中，要充分利用这些优势，展示自己的工作经验和成果,让雇主看到你的价值。
展示学习能力和适应能力
年龄虽然是一个不可改变的事实，但学习能力和适应能力却可以通过努力提升，在求职过程中，要展示自己的学习能力和适应能力,让雇主看到你能够胜任新的工作和环境。
如何把握“35岁就业门槛”的机遇？
抓住行业发展趋势
随着科技的发展和社会变革，一些行业领域对中年人的需求逐渐增加，要关注行业发展趋势，抓住机遇,积极投身到这些领域中去。
提升自我竞争力 除了关注行业发展趋势外，还要不断提升自己的竞争力，通过参加培训、学习新知识、拓展技能等方式，增强自己的竞争力，以应对职场中的竞争和挑战，同时要注重培养自己的领导力、团队协作能力和沟通能力等软技能方面的能力这对于职场发展同样重要，在工作中不断积累经验和成果的同时也要注重个人品牌的塑造通过分享个人经验、参与行业活动等方式扩大自己的影响力提升个人品牌价值，同时也要保持积极乐观的心态面对职场中的挑战和机遇不断调整自己的心态以适应不断变化的工作环境，最后需要强调的是在职场中无论遇到什么样的挑战和机遇都要保持一颗学习和进步的心态不断提升自己的能力以适应职场的变化和发展，只有不断学习和进步才能在职场中获得更大的成功和发展空间，张凯丽谈到的“35岁就业门槛”虽然是一个挑战但同时也是一个机遇只要我们有足够的准备和信心就能克服挑战抓住机遇实现自己的职业梦想。
